鐵飯碗不再吃香?雙北公務員 自嘲像超級服務員

鐵飯碗不再吃香?雙北公務員 自嘲像超級服務員

桃機招消防員 考舉重 警消是公務員報考、留任相對穩定的職類,桃園國際機場昨天招募十三名消防員,報考不限科系,報考者認爲這工作有使命感和挑戰性。記者季相儒/攝影

新北市政府各機關不含警察、消防在內,去年有二九八人離職,比前年增加六十人,成了公務員離職潮的重災區。面對放下鐵飯碗的人愈來愈多,雙北有公務員自嘲愈來愈像超級服務員,除了每天處理不完的民怨、沒有成就感,基層公務員若北漂來雙北,月薪三萬多根本難養活自己,不如回鄉或去企業上班。

近年報考公務員人數一路走跌,離職率也居高不下,六都離職率以臺北、新北、桃園排前三名。

新北市人事處統計,近五年平均離職率是百分之六點五六,去年增至百分之七點四一,從二○一八年起,離職人數中有近半數都調往中央,其次是返鄉服務、照顧親屬、再次接受考試分發等。

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北市官員指出,六都公務員工作負荷、壓力不小,曾有一基層科員轉任中央後,不到十年升到專門委員,若留在地方,爬得再快,排隊升到這職務絕對要超過十年。他觀察,若職等問題不解決,雙北公務員被中央吸走現象很難止血,甚至出現一個拉一個,有缺時大家「呷好逗相報」。

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近年來公務員強調服務,但面對形形色色的民衆,挑戰大增。新北市一名基層公務員說,公務員大量開缺在雙北,中南部子弟只能北漂,若以四等辦事員三萬多薪資要在臺北租房子生活,不如留在家鄉待在企業工作,而且公務員調薪慢,「當公務員的優勢只剩安定了」。

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卅一歲小琪在新北市府服務三年多,上月離職轉往某科技大廠任職。她說,薪資不是唯一考量,工作的成就感纔是重點,她擔心繼續當公務員競爭力會變差,她一換工作,年薪從八十萬可望跳到一百八十萬,羨煞同事。

另一種類型是從公務員轉型創業者屢見不鮮,新北市建築師公會法規主委張紘聞卅歲進公部門,服務十年升任九職等技正,四十歲那年因爲年金改革、退休條件縮水,選擇離開創業,創業迄今第五年收入才逐漸穩定。

四十二歲建築師王盟貴原在彰化縣政府服務,一路從科員當到局處副處長,因有建築師執照,當了公務員十三年後決定離開,他說,副處長年薪約一百二十萬,現在創業第二年,年薪加了五倍,雖然辛苦卻忙得開心。

警消是報考公務員相對穩定的職類,桃園國際機場昨天招募十三名消防員,起薪三萬六千五百一十元,報考不限科系,首度報考的曾治嘉認爲,這工作有使命感和挑戰性,期待能在國門服務。

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